Ngạch lương là một từ không mới, tuy nhiên, đây cũng không hẳn là khái niệm mà ai cũng có thể nắm vững. Đối với những nhân viên mới ra trường và bắt đầu vào làm việc, hiểu rõ những khái niệm này sẽ giúp bạn biết được quyền lợi của mình, đặc biệt đối với những người làm việc trong các cơ quan Nhà nước. Vậy ngạch lương là gì? Nếu có nhu cầu thay đổi ngạch lương cần có những điều kiện nào?
Ngạch lương là gì?
Trong cơ quan, doanh nghiệp, những nhân viên làm việc cùng một vị trí, chức vụ có năng lực làm việc khác nhau sẽ được phân biệt bằng các mức lương khác nhau, đó được gọi là ngạch lương. Trong ngạch lương, mức lương của người lao động sẽ được tính tổng của mức lương chuẩn cộng với lương thâm niên (tuy theo cấp bậc thâm niên nếu có).
Mặc dù cùng một vị trí, chức vụ giống nhau, thế nhưng năng lực làm việc của mỗi người lại không giống nhau. Với những nhân viên có năng lực làm việc tốt, mang đến hiệu quả cùng trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao sẽ có ngạch lương cao hơn so với những người còn lại. Điều này mang đến sự công bằng, khách quan cho mỗi người lao động.
Trong các công ty, doanh nghiệp, ngạch lương sẽ được đánh dấu cụ thể bằng những ký hiệu khác nhau giúp người kế toán dễ dàng cập nhật, tính toán chính xác mức lương cho từng nhân viên lao động. Điều này phụ thuộc vào tính chất, quy mô và số lượng nhân viên để đưa ra những ký hiệu cụ thể. Bên cạnh đó, ngạch lương của người lao động còn tùy thuộc vào trình độ chuyên môn, học vấn và vị trí ứng tuyển.
Đối với cơ quan nhà nước, ngạch lương còn được gọi là ngạch công chức sẽ phụ thuộc vào cấp bậc cũng như trình độ học vấn để xếp mã ngạch tương ứng. Với hai cấp bậc phổ biến là chuyên viên và chuyên viên cao cấp. Đối với cán bộ công chức, viên chức, nếu muốn nâng ngạch lương cần phải trải qua kỳ thi nâng ngạch đồng thời đáp ứng được một số điều kiện khác.
Điều kiện thay đổi ngạch lương
Theo quy định của Nhà nước, cán bộ, nhân viên công chức khi muốn nâng ngạch lương cần phải trải qua kỳ thi nâng ngạch. Thế nhưng, không phải ai cũng có thể đăng ký thi tuyển kỳ thi này mà cần phải đáp ứng những điều kiện cơ bản. Dưới đây là một số điều kiện theo quy định của Nhà nước.
– Công chức muốn tham gia thi nâng ngạch phải có khoảng thời gian làm việc liên tục tối thiểu là 3 năm trở lại, trong khoảng thời gian đó, cần đảm bảo hoàn thành tốt nhiệm vụ được đưa ra.
– Là người đảm bảo yêu cầu về phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức. Không vi phạm kỷ luật của cơ quan đang trong thời gian chấp hành lệnh hoặc bị cơ quan có thẩm quyền gửi thông báo về việc xem xét kỷ luật.
– Đảm bảo năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ có thể hoàn thành tốt các nhiệm vụ mới được giao tương ứng với ngạch công chức cao hơn trong cùng một ngành chuyên môn.
– Có đầy đủ các văn bằng, chứng chỉ cần thiết đồng thời đáp ứng được các yêu cầu khác của ngạch công chức ứng tuyển.
Các công chức sau khi đáp ứng đẩy đủ các điều kiện thi tuyển và có nhu cầu nguyện vọng thi nâng ngạch sẽ làm hồ sơ thi tuyển đúng theo quy định, sau đó gửi lên cơ quan quản lý. Cơ quan quản lý sẽ tổng hợp danh sách công chức thỏa mãn yêu cầu kèm văn bản gửi đến cơ quan tổ chức thi tuyển đúng theo quy định của Nhà nước.
Đối với cơ quan tổ chức thi tuyển nâng ngạch, cần đảm bảo mang đến cho các công chức môi trường thi tuyển cạnh tranh công bằng. Quá trình thi tuyển và chấm thi đều được tổ chức công khai, khách quan và minh bạch.
Với những thông tin liên quan đến ngạch lương là gì cùng những điều kiện thi nâng ngạch ở trên hy vọng đã cung cấp đến bạn đọc những thông tin cần thiết. Một khi cảm thấy bản thân đã đáp ứng được những điều kiện cần thiết để thi nâng ngạch, hãy cố gắng rèn luyện, trau dồi kiến thức cũng như nhanh tay làm hồ sơ gửi về cơ quan quản lý để đảm bảo quyền lợi bản thân.