Tổng hợp các cách viết đơn xin việc chuẩn

3 Cách Làm Đẹp Cv Xin Việc

Posted on by readafterme

Quá trình tìm việc làm thường mất nhiều thời gian và đòi hỏi chúng ta phải bỏ ra nhiều công sức để chăm chút cho bộ cv của mình trở nên thu hút các nhà tuyển dụng hơn. Để có mẫu  cv xin việc hay thật ấn tượng không phải là chuyện đễ dàng và làm thế nào để có được kinh nghiệm làm việc ngay từ khi tốt nghiệp, bạn có thể tham khảo những gợi ý dưới đây để làm đẹp mẫu đơn cv xin việc.

  1. Tìm việc làm bán thời gian

Chắc hẳn khi chúng ta còn đi học Đại học, phần lớn đều đã đăng ký tìm một công việc bán thời gian để có thêm thu nhập và để học hỏi thêm nhiều điều mới từ xã hội. Công việc bán thời gian khi đi học mang lại cho bạn rất nhiều lợi ích, bạn sẽ biết cách quản lý tốt quỹ thời gian trong ngày, nâng cao kỹ năng giao tiếp, mở rộng các mối quan hệ và học được tác phong công nghiệp ngay từ sớm. Khi bạn điền công việc bán thời gian có liên quan trực tiếp đến chuyên ngành bạn đang tuyển dụng vào mẫu đơn cv xin việc, các nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao bạn hơn so với những ứng viên chưa từng đi làm trước đây.

Và để bản thân mình thật sự tự tin, các chuyên gia khuyên rằng bạn nên trau dồi thật nhiều về các kỹ năng khi đi làm bán thời gian như kỹ năng ngoại ngữ (nếu bạn làm trong môi trường có giao tiếp với người nước ngoài), kỹ năng làm việc nhóm, biết cách sắp xếp thời gian giữa việc học và công việc sao cho thật hợp lý để nhà tuyển dụng thấy được kết quả học tập của bạn cũng rất tốt.

Từ những công việc bán thời gian, bạn sẽ quen biết với nhiều người hơn, mở rộng thêm các mối quan hệ xung quanh mình và biết đâu bạn có thể tìm được một công việc từ những giới thiệu của họ. Khi bắt đầu một công việc nào đó, ít nhất bạn cũng sẽ mang lại cho bản thân kinh nghiệm và những bài học bổ ích làm tiền đề cho tương lai sau này

  1. Tìm công việc thực tập

Ngay từ năm ba, năm tư ở trường Đại học, chúng ta đều phải tìm một công ty đúng chuyê ngành của mình để thực tập. Đây có thể nói chính là cơ hội rất tốt để bạn có được công việc sau khi tốt nghiệp. Khi nhà tuyển dụng nhìn thấy mẫu đơn cv xin việc dành cho interrn của bạn đã từng thực tập trong một công ty chuyên ngành, họ sẽ đánh giá cao tinh thần làm việc cũng như yên tâm về bạn hơn so với ứng viên chưa từng làm qua công việc này bao giờ. Thông thường, để tìm được một công việc thực tập, bạn có thể hỏi thăm các giảng viên để họ giúp đỡ bạn tìm kiếm những công ty uy tín và phù hợp với bạn. Quá trình tìm kiếm và nộp đơn thực tập có thể mất thời gian nên bạn hãy cân nhắc điều này từ năm thứ ba Đại học để tránh việc bị trễ hạn thực tập.

Ngoài ra, những bạn sinh viên khi thực tập có thành tích tốt và nhà tuyển dụng cảm thấy phù hợp với công việc có thể cho bạn một vị trí nhân viên chính thức sau khi tốt nghiệp. Điều này đã thành công với rất nhiều bạn sinh viên, họ tiết kiệm được nhiều thời gian cho việc nộp đơn xin việc vào những công ty khác.

  1. Tham gia các tổ chức khác

Thông thường, mục hoạt động hoặc sự kiện khác trong mỗi cv đều khiến cho các bạn đa đầu và không biết cách để làm nó trở nên nổi bật hơn. Và lời giải cho điều này chính là bạn nên tham gia vào ít nhất là một câu lạc bộ, hội nhóm, các tổ chức từ thiện xã hội,…của nhà trường để có tích lũy thêm những điều bổ ích và cv của bạn có thể gây ấn tượng hơn.

Tham gia những câu lạc bộ sinh viên bạn sẽ học hỏi được những kỹ năng mềm, bản thân sẽ trở nên năng động, hoạt bát hơn cũng như biết cách sẻ chia, giúp đỡ và quan tâm mọi người hơn. Chính điều này sẽ tạo nên điểm nhấn mạnh mẽ để các nhà tuyển dụng đánh giá cao về bộ cv của bạn đấy.

 

Thiết Kế Đồ Họa Là Gì? Vì Sao Thiết Kế Đồ Họa Là Cần Thiết?

Posted on by readafterme

Lĩnh vực thiết kế rất đa dạng và phong phú với nhiều mảng công việc, một công việc khá thú vị đòi hỏi sự nhạy cảm về màu sắc và hình ảnh đó là thiết kế đồ họa. Thực tế cho thấy thiết kế đồ họa đang phát triển và ngày càng phổ biến rộng rãi trong đời sống. Vậy thì nếu bạn còn đang thắc mắc thiết kế đồ họa là gì? Thì chúng ta sẽ cùng tìm hiểu kỹ hơn qua bài viết bên dưới.

  1. Thiết kế đồ họa là gì?

Thiết kế đồ họa có nghĩa tiếng Anh là Graphic Design, đây là nghệ thuật kết hợp các yếu tố về hình ảnh, kiểu chữ, màu sắc… nhằm thể hiện một nội dung, ý nghĩa hay với mục đích truyền tải thông điệp đến cộng đồng. Đồ họa là một lĩnh vực truyền thông trong đó thông điệp được mọi người tiếp nhận bằng thị giác, trực quan sinh động từ đó mang đến cho mỗi người một cảm nhận riêng.

Nếu bạn chú ý quan sát sẽ thấy thiết kế đồ họa xuất hiện ở rất nhiều nơi trong môi trường sống hàng ngày. Những ví dụ cụ thể đó là những poster phim ảnh bắt mắt được treo ở các rạp chiếu phim hay các biển quảng cáo đặt ở các trạm xe buýt với những thông điệp thú vị, ấn tượng, cũng có thể là những tấm áp phích tuyên truyền hay những cuốn tạp chí thanh lịch…Mỗi thiết kế là một sản phẩm nghệ thuật độc đáo được thể hiện một cách phong phú, đa dạng bằng sự sáng tạo và phong cách khác biệt nhưng tất cả đều hướng đến một mục đích chung là: Tạo sự chú ý và hướng người xem đến đối tượng được thiết kế nhằm truyền tải thông điệp cụ thể.

  • Tại sao thiết kế đồ họa lại cần thiết

Góp phần giúp các công ty bán được hàng

Để có thể tiêu thụ được hàng hóa thì cần trải qua nhiều bước công việc nhưng nếu chỉ xét ở công đoạn đưa hình ảnh sản phẩm đến gần với công chúng nhằm tiếp cận được khách hàng tiềm năng thì graphic designer giữ vai trò khá quan trọng. Công việc của Graphic designer là thiết kế bao bì, sản phẩm thật nổi bật, bắt mắt nhưng vẫn phù hợp với đối tượng khách hàng mục tiêu để thu hút sự chú ý từ người mua. Hay sẽ thiết kế poster quảng cáo cho sản phẩm, dịch vụ treo ở nơi công cộng nhằm giới thiệu, quảng bá rộng rãi đến với người dùng, đồng thời chỉnh sửa hình ảnh của diễn viên quảng cáo sao cho thật chỉn chu, đẹp nhằm tạo thiện cảm với khách hàng,… Tóm lại nhiệm vụ của graphic designer là bằng tư duy và tay nghề của mình làm cho hình ảnh của sản phẩm quảng bá nổi bật nhất, sáng tạo nhất và đẹp nhất có thể vì đây là một trong những yếu tố quyết định việc sản phẩm có bán được hay không.

Giúp người đọc thích đọc hơn

Những người thiết kế đồ họa luôn chăm chỉ, cố gắng thiết kế nên những bìa sách hay những trang tạp chí đẹp hơn, tinh tế và có bố cục hợp lý hơn hoặc nhằm mục đích khuyến khích mọi người đọc nhiều sách từ đó dần dần hình thành thói quen đọc sách cũng như mang đến những trải nghiệm đọc thú vị hơn cho độc giả.

Góp phần giúp các công ty tạo dựng hình ảnh:

Các công ty cần nhà thiết kế đồ họa thiết kế riêng logo, biển hiệu, thẻ nhân viên, hình ảnh trên mạng xã hội,… để xây dựng hình ảnh và thương hiệu riêng của mình, thể hiện sự chuyên nghiệp góp phần tăng độ tin cậy với mọi người. Bởi vì việc nhận diện một thương hiệu là vô cùng quan trọng nên nếu những phần thiết kế này tốt thì nghĩa là công ty đã thành công phần nào.

Trình bày ý tưởng không còn là trở ngại

Khi bạn đã có thể thuần thục trong việc sắp xếp hình ảnh, linh hoạt trong sử dụng màu sắc, chữ viết thì đồng nghĩa với việc bạn cũng có khả năng truyền đạt một cách đầy đủ và hiệu quả thông tin mình muốn đến với người khác. Điều này sẽ là một lợi thế lợi cho bạn trong công việc và cuộc sống.

Nếu đã đọc qua bài viết thì bạn chắc hẳn đã hiểu được thiết kế đồ họa là gì, ngoài ra còn biết thêm về sự cần thiết của thiết kế đồ họa đối với đời sống. Hi vọng bài đọc mang đến cho bạn nhiều thông tin hữu ích. Nếu bạn đang có ý định tìm hiểu về công việc này thì đừng ngần ngại mà hãy thử sức nhé!

Best Regard Là Gì? Cách Sử Dụng Best Regard?

Posted on by readafterme

Trong thời đại công nghệ hiện đại, hầu hết các công việc đều được cơ giới hóa. Việc trao đổi với nhau giữa người với người cũng được thực hiện bằng máy móc, công nghệ thông qua điện thoại, các ứng dụng chat như zalo, facebook,…Vì thế, các hoạt động trao đổi với khách hàng, đối tác trong công việc cũng được thực hiện qua vi tính và ứng dụng viết thư phổ biến nhất là email. Bạn đã tiếp xúc, hay có bao giờ sử dụng từ “Best Regard” chưa, nếu bạn là một người đã đi làm thì ắt hẳn không còn xa lạ nữa. Nhưng đối với các bạn đang còn là sinh viên, đang đi thực tập, hay mới ra trường thì ắt hẳn cụm từ này khá mới mẻ. Bài viết này sẽ giúp các bạn hiểu hơn về Best Regard là gì?

  1. Khái niệm

Trong từ điển thì best regard được hiểu là trân trọng nhất. Best regard thường được sử dụng ở cuối thư với ý nghĩa thể hiện thái độ tôn trọng, nghiêm túc.

Khi bạn sử dụng từ này cuối thư sẽ toát lên được sự chuyên nghiệp nhưng vẫn gần gũi. Đây là cụm từ phù hợp nhất để dùng cho đối tác, khách hàng vì nó thể hiện một mức độ vừa phải, không quá cứng nhắc.

  • Một số trường hợp nên dùng “best regard”

Khi bạn sử dụng cụm từ này đúng hoàn cảnh, đúng lúc sẽ làm tăng giá trị của bức thư, thể hiện thiện chí của bạn trong email. Và một số tình huống nên sử dụng best regard:

Viết thư cho đồng nghiệp đã quen từ trước.

Viết thư cho đối tác đã quen thuộc từ ba tháng trở lên.

Viết thư cho khách hàng tiềm năng.

Trong các cuộc trò chuyện thảo luận với khách hàng, đối tác để thể hiện sự tôn trọng, nghiêm túc ở mức độ vừa phải.

Gửi lời ngỏ muốn nhờ sự giúp đỡ từ người khác.

  • Những lưu ý khi sử dụng “best regard”

Trong thời đại hội nhập như hiện nay, mỗi chúng ta cần phải trang bị cho mình kĩ năng tiếng anh để hỗ trợ trong công việc cũng như cuộc sống. Việc viết mail bằng tiếng anh hiện nay rất phổ biến từ việc trao đổi với khách hàng, đối tác đến việc viết mail xin việc,…Ngay từ bây giờ các bạn hãy rèn luyện kĩ năng viết một bức thư email chuyên nghiệp. Để làm được điều đó thì bạn cần chú ý những điều sau khi sử dụng “best regard” cuối thư:

Không nhấn mạnh từ bằng cách viết hoa, in đậm: Khi bạn nhấn mạnh cụm từ vô tình bạn gây ra sự khó chịu cho người đọc thư. Vì họ nghĩ rằng bạn đang nói to lên với họ rằng bạn đang thể hiện thái độ trân trọng. Người đọc không những không vui mà ngược lại họ cảm thấy bạn đang thiếu chuyên nghiệp.

Thực tế cho thấy rằng một số nhà tuyển dụng đã phàn nàn về ứng viên khi viết đơn xin việc mà in đậm và viết hoa làm họ cảm thấy phản cảm không còn hứng thú gì với đơn xin việc đó nữa.

Không sử dụng các icon và biểu tượng cảm xúc: Khi đang bàn bạc về một vấn đề làm ăn hay nghiêm túc thì không nên sử dụng một biểu tượng cảm xúc bên cạnh từ “best regard”. Điều đó làm người đọc cảm thấy bạn đang đùa giỡn, không nghiêm túc với họ, gây ra cảm giác không tin tưởng.

  • Vì sao nên dùng “best regard” trong giao tiếp

Best regard như một lời chào tạm biệt thể hiện thái độ thân thiện, kính trọng ở một mức độ phù hợp tạo cho người đọc cảm giác gần gũi mà không thái quá, không phô trương.

  • Các cụm từ giống như “best regard”

Bạn có thể dùng một số từ thay thế cho best regard khi bạn cảm thấy từ này không phù hợp với mục đích email:

Best (điều tốt nhất, đẹp nhất): Đây cũng là một từ kết thúc an toàn giống như “best regard”, vì vậy khi bạn đang do dự phải sử dụng từ nào cho hợp lý thì có thể chọn từ best trong thư của mình.

Thanks(cảm ơn): Đôi khi kết thúc bằng từ này có thể sẽ gây cảm giác như là lời cảm ơn không có thành ý, cảm ơn qua loa. Bạn có thể khắc phục điều đó bằng cách thêm dấu chấm than để thể hiện nó chân thật hơn.

Thanks so much: Được dùng khi quan hệ của bạn và người đọc không thân thiết.

Ngoài ra còn một số từ khác như: best wishes, sincerely, looking forward,…

Để có một email chuyên nghiệp thật sự không dễ dàng, bạn cần phải tích lũy kinh nghiệm và trau dồi thêm vốn từ tiếng anh. Bài viết này hy vọng có thể giúp bạn hiểu rõ hơn về Best Regard là gì?  để hoàn thiện hơn bức thư của bạn nhé. Chúc bạn thành công!

Cách Trình Bày Điểm Mạnh Điểm Yếu Khi Phỏng Vấn

Posted on by readafterme

Phỏng vấn xin việc luôn là một bước quan trọng quyết định bạn có được lựa chọn cho vị trí làm việc mới hay không. Chính vì thế nên có sự chuẩn bị kỹ cho những câu hỏi mà chúng ta có thể gặp trong buổi phỏng vấn ấy. Và một trong những dạng câu hỏi mà các nhà tuyển dụng hay đưa ra để đánh giá khả năng ứng xử, sự nhạy bén, thông minh của bạn đó là hỏi về điểm mạnh và điểm yếu của bản thân. Nếu bạn vẫn chưa tìm cho mình câu trả lời phù hợp và khéo léo thì hãy cùng đọc bài viết để biết thêm về cách trình bày điểm mạnh điểm yếu khi phỏng vấn.

  1. Về điểm yếu
    1. Điểm yếu của bản thân là gì?

Điểm yếu là những mặt hạn chế của bạn, điểm yếu không hẳn là xấu nhưng nó gây cho bạn nhiều khó khăn hơn những việc khác. Đây cũng có thể là điều khiến bạn bỏ nhiều công sức, thời gian nhưng vẫn khó đạt được. Và nhà tuyển dụng sẽ khai thác những điều này để biết được bạn có phải người phù hợp cho vị trí ứng tuyển hay không.

  1. Cách trình bày điểm yếu khi phỏng vấn

Khi trình bày về các điểm yếu khi phỏng vấn xin việc, lời khuyên cho bạn đó là chỉ nên liệt kê những điểm yếu không liên quan đến công việc. Ngoài ra bạn hãy nêu những điểm yếu mà có thể khắc phục được và bạn đã và đang cải thiện chúng. Hoặc cũng có thể nói về những điểm yếu mà cũng vừa là điểm mạnh để có được đánh giá tốt từ người phỏng vấn. Một lưu ý đó là bạn không nên quá chân thật mà cần giới hạn số lượng điểm yếu, thường thì nêu trong khoảng từ một đến ba yếu điểm của bản thân là đủ. Đồng thời bạn cần kèm theo những biện pháp khắc phục tích cực cho những yếu điểm vừa nêu vì như vậy sẽ khiến nhà tuyển dụng đánh giá bạn là người chủ động và cầu tiến.

Muốn vậy điều bạn nên làm đó là hãy dành thời gian để tìm hiểu trước về những yêu cầu cần thiết về tố chất, kiến thức, kỹ năng… của công việc bạn đang ứng tuyển. Sau đó, bạn hãy tránh trình bày điểm yếu liên quan đến những tiêu chí quan trọng ấy trong câu trả lời. Ví dụ về một số điều bạn có thể nêu: tính cầu toàn cao, thiếu kiên nhẫn, ít nói, chỉ làm được một công việc tại một thời điểm, đa nghi,…

  • Về điểm mạnh
    • Điểm mạnh của bản thân là gì?

Điểm mạnh là những điểm mà bạn có thể làm tốt, vượt trội và xác suất bạn hoàn thành chúng một cách xuất sắc sẽ cao hơn những việc khác. Điểm mạnh bạn sở hữu sẽ hỗ trợ bạn rất nhiều trong công việc cũng như giúp bạn nổi trội, thành công nếu biết cách phát huy chúng.

  • Cách trình bày điểm mạnh khi phỏng vấn

Khi trả lời phỏng vấn thì bạn hãy khéo léo, mạnh bạn trình bày những điểm mạnh có liên quan và phục vụ công việc bạn ứng tuyển. Bạn nên nêu khoảng ba đến năm điểm mạnh nổi bật nhất của bản thân mình và chuẩn bị cho câu trả lời thật kỹ là được.

Và để có được câu trả lời hay, ấn tượng thì trước hết bạn cần phải hiểu rõ về bản thân cũng như tính chất công việc bạn đang phỏng vấn. Đầu tiên, bạn hãy liệt kê ra những điểm mạnh của bạn và hãy nói về nó thật rõ ràng, trôi chảy để thể hiện bạn thực sự tự tin về điểm mạnh này. Bước thứ hai bạn sẽ nêu những điểm bạn có và phù hợp với yêu cầu của vị trí ứng tuyển, muốn vậy bạn nên tìm hiểu về công việc trước khi phỏng vấn. Thứ ba, đối với mỗi điểm mạnh được nêu bạn tìm ra bằng chứng thành tích cụ thể kèm theo (nếu có) để tăng tính thuyết phục cho câu trả lời. Tuân thủ theo quy trình này, bạn sẽ có phần trình bày về điểm mạnh đạt hiệu quả và tạo ấn tượng tốt với người phỏng vấn.

Có thể nói câu hỏi về điểm mạnh điểm yếu khi phỏng vấn khá là quen thuộc và phần lớn khả năng bạn sẽ thường xuyên gặp phải khi đi phỏng vấn cho bất kỳ một công việc nào. Vì thế hãy trang bị cho mình cách trả lời thông minh ngay từ bây giờ bởi vì không có sự chuẩn bị nào là uổng phí, bạn sẽ thấy kết quả phỏng vấn trở nên tốt đẹp hơn trước.

Sự nghiệp là gì? Tại sao mỗi người nên đi tìm sự nghiệp cho mình

Posted on by readafterme

Đối với bạn, sự nghiệp là gì? Là câu hỏi bạn thường nhận được từ những người xung quanh. Họ thường cho rằng, sự nghiệp chính là công việc mà bạn đang làm. Thế nhưng, sự thật thì sự nghiệp và công việc là hai khái niệm hoàn toàn không giống nhau. Khi bạn phân biệt rõ ràng hai khái niệm này, bạn sẽ nhận thấy rằng, việc tìm sự nghiệp cho mình thực sự rất quan trọng.

Sự nghiệp là gì?

Nếu công việc là thứ bạn phải làm hàng ngày, thường xuyên với mục đích kiếm tiền thì sự nghiệp là thứ cao cả, thiêng liêng hơn. Nó là thứ mà bạn theo đuổi suốt một thời gian dài với tất cả niềm đam mê, nhiệt huyết của bản thân. Bạn có thể làm việc đó suốt ngày mà không cảm thấy chán nản hay mệt mỏi.

Sự nghiệp là thứ khiến bạn dốc lòng, dốc sức cùng thời gian, tiền bạc mà không cảm thấy hối hận hay nuối tiếc. Giúp bạn cảm thấy tràn đầy niềm tin và hy vọng trên con đường sự nghiệp của mình.

Nếu bạn cảm thấy yêu thích công việc mà mình đang làm, bạn có thể làm thêm giờ, bỏ vào đó nhiều tâm tư, tình cảm thì tin chắc rằng, công việc đó chính là sự nghiệp của bạn.

Tại sao mỗi người nên tìm sự nghiệp cho mình

Như đã nói ở trên, sự nghiệp là thứ khiến bạn mong muốn được thực hiện với nó. Vậy nên, nếu công việc mà bạn đang làm không khiến bạn cảm thấy vui vẻ, thoái mái, bạn chỉ làm vì đồng tiền, vì sự mưu sinh thì tôi khuyên bạn, hãy nên từ bỏ, tìm cho mình một công việc mới phù hợp với đam mê, niềm yêu thích của bản thân và khiến nó trở thành sự nghiệp của mình.

Nhiều người thường làm cùng một công việc trong nhiều năm, để rồi trong một khoảng thời gian nào đó, họ cảm thấy chơi vơi với công việc đó, cảm thấy bản thân không tìm thấy được mục đích thực sự của công việc này là gì và tự hỏi, sự nghiệp của mình ở đâu. Điều này rất phổ biến trong hiện nay, nhiều bạn trẻ sau khi ra trường, loay hoay tìm việc và khi có được công việc đầu tiên, họ lao đầu vào làm mà quên mất rằng, công việc này có thực sự đúng với đam mê, yêu thích của mình hay không? Đến một thời gian sau mới nhận ra bản thân đã mệt mỏi, chán chường với công việc đó như thế nào.

Mặc dù nói rằng, sự nghiệp là thứ bạn theo đuổi trong thời gian dài. Thế nhưng, có những công việc bạn làm lâu năm nhưng không phải là sự nghiệp của bạn. Có thể với công việc đó, bạn kiếm được rất nhiều tiền, bạn trang bị cho bản thân đầy đủ của cải, vật chất và cả kiến thức. Thế nhưng, khi nhìn lại, liệu với công việc này bạn đã hoàn thành những mục tiêu bạn đầu mà bạn đã đề ra. Nó có mang đến cho bạn sự thõa mãn, niềm khao khát thực hiện nó mỗi ngày hay chỉ là khoảng thời gian đi làm chỉ vì trách nhiệm, đồng lương.

Đi tìm sự nghiệp cho bản thân là quá trình đi tìm đam mê và cống hiến. Khi đã có được sự nghiệp rồi, bạn sẽ thực hiện nó với tất cả khả năng, nhiệt huyết của bản thân. Bạn yêu thích những việc mà mình làm, bạn thấy được ý nghĩa của nó. Bạn sẽ cố gắng tìm ra những phương pháp mới, những điều hay ho cho công việc. Lúc này, có thể bạn làm không vì mục đích chính là tiền bạc, thế nhưng, khi bạn đặt toàn bộ tâm huyết cho công việc, bạn sẽ tạo ra những giá trị tốt nhất và đương nhiên, vấn đề tài chính đã không còn là vấn đề. Giá trị bạn tạo ra càng lớn, tài chính thu về càng nhiều.

Vậy sự nghiệp là gì? Những người thành công trong việc tìm ra sự nghiệp của họ thường sẽ không tìm kiếm công việc vì mục tiêu tiền bạc hay thành công. Mà họ đi theo sự đam mê, tiếng thôi thúc của con tim. Khi bạn tìm thấy công việc thỏa mãn điều đó, tiền bạc và thành công sẽ tự nhiên mà đến với bạn.

Cuộc sống quý giá này không nên bị chôn vùi chỉ vì những điều không đáng. Sự nghiệp là của riêng bạn và không nên bị chi phối bởi bất kể một người nào khác. Hãy sống một cuộc đời giá trị với niềm đam mê, yêu thích hơn là vì đồng tiền và trách nhiệm.

Ngạch lương là gì? Để thay đổi gạch lương cần có những điều kiện nào?

Posted on by readafterme

Ngạch lương là một từ không mới, tuy nhiên, đây cũng không hẳn là khái niệm mà ai cũng có thể nắm vững. Đối với những nhân viên mới ra trường và bắt đầu vào làm việc, hiểu rõ những khái niệm này sẽ giúp bạn biết được quyền lợi của mình, đặc biệt đối với những người làm việc trong các cơ quan Nhà nước. Vậy ngạch lương là gì? Nếu có nhu cầu thay đổi ngạch lương cần có những điều kiện nào?

Ngạch lương là gì?

Trong cơ quan, doanh nghiệp, những nhân viên làm việc cùng một vị trí, chức vụ có năng lực làm việc khác nhau sẽ được phân biệt bằng các mức lương khác nhau, đó được gọi là ngạch lương. Trong ngạch lương, mức lương của người lao động sẽ được tính tổng của mức lương chuẩn cộng với lương thâm niên (tuy theo cấp bậc thâm niên nếu có).

Mặc dù cùng một vị trí, chức vụ giống nhau, thế nhưng năng lực làm việc của mỗi người lại không giống nhau. Với những nhân viên có năng lực làm việc tốt, mang đến hiệu quả cùng trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao sẽ có ngạch lương cao hơn so với những người còn lại. Điều này mang đến sự công bằng, khách quan cho mỗi người lao động.

Trong các công ty, doanh nghiệp, ngạch lương sẽ được đánh dấu cụ thể bằng những ký hiệu khác nhau giúp người kế toán dễ dàng cập nhật, tính toán chính xác mức lương cho từng nhân viên lao động. Điều này phụ thuộc vào tính chất, quy mô và số lượng nhân viên để đưa ra những ký hiệu cụ thể. Bên cạnh đó, ngạch lương của người lao động còn tùy thuộc vào trình độ chuyên môn, học vấn và vị trí ứng tuyển.

Đối với cơ quan nhà nước, ngạch lương còn được gọi là ngạch công chức sẽ phụ thuộc vào cấp bậc cũng như trình độ học vấn để xếp mã ngạch tương ứng. Với hai cấp bậc phổ biến là chuyên viên và chuyên viên cao cấp. Đối với cán bộ công chức, viên chức, nếu muốn nâng ngạch lương cần phải trải qua kỳ thi nâng ngạch đồng thời đáp ứng được một số điều kiện khác.

Điều kiện thay đổi ngạch lương

Theo quy định của Nhà nước, cán bộ, nhân viên công chức khi muốn nâng ngạch lương cần phải trải qua kỳ thi nâng ngạch. Thế nhưng, không phải ai cũng có thể đăng ký thi tuyển kỳ thi này mà cần phải đáp ứng những điều kiện cơ bản. Dưới đây là một số điều kiện theo quy định của Nhà nước.

– Công chức muốn tham gia thi nâng ngạch phải có khoảng thời gian làm việc liên tục tối thiểu là 3 năm trở lại, trong khoảng thời gian đó, cần đảm bảo hoàn thành tốt nhiệm vụ được đưa ra.

– Là người đảm bảo yêu cầu về phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức. Không vi phạm kỷ luật của cơ quan đang trong thời gian chấp hành lệnh hoặc bị cơ quan có thẩm quyền gửi thông báo về việc xem xét kỷ luật.

– Đảm bảo năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ có thể hoàn thành tốt các nhiệm vụ mới được giao tương ứng với ngạch công chức cao hơn trong cùng một ngành chuyên môn.

– Có đầy đủ các văn bằng, chứng chỉ cần thiết đồng thời đáp ứng được các yêu cầu khác của ngạch công chức ứng tuyển.

Các công chức sau khi đáp ứng đẩy đủ các điều kiện thi tuyển và có nhu cầu nguyện vọng thi nâng ngạch sẽ làm hồ sơ thi tuyển đúng theo quy định, sau đó gửi lên cơ quan quản lý. Cơ quan quản lý sẽ tổng hợp danh sách công chức thỏa mãn yêu cầu kèm văn bản gửi đến cơ quan tổ chức thi tuyển đúng theo quy định của Nhà nước.

Đối với cơ quan tổ chức thi tuyển nâng ngạch, cần đảm bảo mang đến cho các công chức môi trường thi tuyển cạnh tranh công bằng. Quá trình thi tuyển và chấm thi đều được tổ chức công khai, khách quan và minh bạch.

Với những thông tin liên quan đến ngạch lương là gì cùng những điều kiện thi nâng ngạch ở trên hy vọng đã cung cấp đến bạn đọc những thông tin cần thiết. Một khi cảm thấy bản thân đã đáp ứng được những điều kiện cần thiết để thi nâng ngạch, hãy cố gắng rèn luyện, trau dồi kiến thức cũng như nhanh tay làm hồ sơ gửi về cơ quan quản lý để đảm bảo quyền lợi bản thân.

Công việc của account executive là gì trong công ty Agency?

Posted on by readafterme

Marketing là ngành nghề tương đối mới mẻ hiện nay, thu hút sự quan tâm các bạn trẻ năng động. Trong đó, account executive là vị trí cơ bản của nhất của bộ phận account trong công ty agency được nhiều bạn trẻ lựa chọn làm điểm khởi đầu cho quá trình học hỏi, làm việc của bản thân.

Nếu bạn cũng yêu thích các công việc trong lĩnh vực marketing và muốn tìm hiểu thông tin về account executive là gì cũng như các công việc phải làm ở vị trí này thì có thể tham khảo với bài viết dưới đây nhé.

Account executive là gì?

Nếu như trước đây, các công ty thường có riêng bộ phận quảng cáo, marketing cho riêng mình. Và để thành lập được bộ phần này thường tốn rất nhiều chi phí, công sức mà điều này lại không phù hợp với những công ty nhỏ. Thế nhưng, nhu cầu quảng bá các sản phẩm đến khách hàng của các công ty ở quy mô nào cũng rất cao. Cho nên, đã xuất hiện các công ty quảng cáo (hay còn gọi là agency) chuyên làm các công việc marketing cần thiết cho công ty khách hàng (còn gọi là client).

Account executive là một vị trí ở trong công ty agency, thuộc bộ phận account có chức vụ cơ bản nhất. Có nhiệm vụ là cầu nối trực tiếp giữa agency và client. Một account executive sẽ trực tiếp nhận các yêu cầu, thực hiện các yêu cầu đó nhằm đảm bảo mang đến sự hài lòng cho khách hàng của mình.

Các công việc của vị trí account executive

Nhiều người thường lầm tưởng rằng vị trí account executive giống với vị trí sales của các công ty. Tuy nhiên, mặc dù cũng có những phần công việc tương tự nhau như tìm kiếm, quản lý và đáp ứng các yêu cầu của khách hàng, thế nhưng, account executive có nhiều nhiệm vụ khác phức tạp hơn.

Những công việc cụ thể của account executive:

– Mở rộng data khách hàng cho công ty.

– Giới thiệu đến khách hàng những ý tưởng, đề nghị của công ty làm sao để được khách hàng đồng ý thực hiện.

– Chịu trách nhiệm thực hiện các công đoạn chủ yếu trong marketing như lên ý tưởng, lập bảng danh sách chi tiết các giai đoạn thực hiện và dự trù kinh phí cần thiết của chiến dịch marketing đó; ngoài ra, đưa ra những lời tư vấn cần thiết cho khách hàng về các công việc khác trong công ty client nhằm đảm bảo thu hút khách hàng về cho client.

– Sau khi được khách hàng thông qua dự án, account executive có nhiệm vụ quản lý nhằm đảm bảo dự án được hoạt động một cách tốt nhất, đảm bảo đúng với bản kế hoạch đưa ra. Mang đến sự hài lòng cho khách hàng.

– Khi dự án kết thúc, account executive thực hiện công việc tổng kết, lập bảng báo cáo gửi đến khách hàng. Ghi nhận ý kiến nhận xét về ưu nhược điểm của dự án để thực hiện tốt hơn những dự án sau. Đồng thời hỗ trợ bộ phận kế toán thanh lý hợp đồng, thu hồi công nợ, hoàn tất cho công ty.

– Có nhiệm vụ chăm sóc khách hàng cũ để tiếp tục hợp tác với họ trong những dự án mới trong tương lai.

Những tố chất cần thiết của một account executive

  1. Có kiến thức chuyên môn cùng kỹ năng nắm bắt giỏi

Để có thể nhận được lời đồng ý từ client, account executive phải là người có kiến thức chuyên môn vững vàng. Đưa ra những lời tư vấn chính xác và thuyết phục. Cho khách hàng thấy những lợi ích mà họ sẽ có được khi đồng ý hợp tác với công ty. Ngoài ra, khi có đủ kiến thức chuyên môn, bạn sẽ tự tin hơn với những lời nói của mình, từ đó mang đến tự tin tưởng, tín nhiệm của client.

Kỹ năng nắm bắt giỏi cũng là tố chất cần thiết của account executive, kỹ năng này sẽ giúp bạn nhanh chóng biết được khách hàng đang mong muốn, nhu cầu gì từ đó đưa ra những lời tư vấn hợp lý, đúng mục đích.

  • Kỹ năng giao tiếp

Không riêng gì vị trí account executive cần có kỹ năng giao tiếp và bất cứ ngành nghề, lĩnh vực nào cũng vậy. Có kỹ năng giao tiếp tốt sẽ là chìa khóa giúp bạn mở ra thành công. Khi có kỹ năng giao tiếp, bạn sẽ biết cách thu hút sự chú ý của khách hàng vào câu chuyện của mình, đồng thời truyền tải đúng, chính xác mong muốn của khách hàng đến agency, từ đó đem đến sự hài lòng cho khách hàng.

  • Có ý tưởng sáng tạo

Ngoài nhiệm vụ là cầu nối giữa khách hàng và agency, account executive còn có nhiệm vụ lên ý tưởng cho những dự án của khách hàng. Với những ý tưởng độc đáo, mới lạ nhưng hiệu quả đảm bảo sẽ nhanh chóng nhận được sự đồng ý của khách hàng. Thường xuyên cập nhật những xu hướng mới trong nghề, khảo sát, nghiên cứu client để nắm bắt thông tin, hiểu rõ khách hàng,… từ đó sẽ giúp bạn có được những ý tưởng sáng tạo hay ho phù hợp với từng khách hàng của mình.

Như bài viết đã đề cập, đây là vị trí năng động rất phù hợp với các bạn trẻ mới ra trường và muốn tìm một công việc để trải nghiệm và học hỏi. Với vị trí account executive, bạn sẽ có được những kinh nghiệm thiết thực cho con đường phát triển trong tương lai. Hy vọng với bài viết về công việc của account executive là gì đã phần nào giúp bạn hiểu thêm về account executive trong agency.

7 lời khuyên khi viết CV thu hút

Posted on by readafterme

Trong thời đại hiện nay, đối với người tìm việc làm và cả nhà tuyển dụng thì mẫu đơn CV xin việc đã không còn xa lạ. Trong khi người xin việc là bạn đang mong muốn qua CV có thể thể hiện tất cả kĩ năng, kinh nghiệm của mình với cách trình bày rực rỡ đầy cá tính, thì đôi khi, nhà tuyển dụng đã sớm loại bộ hồ sơ của bạn ngay từ cái nhìn đầu tiên. Vì muốn thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng, có thể bạn đã quá sáng tạo cách trình bày, khiến mẫu đơn CV xin việc trông không theo bố cục, sử dụng nhiều kiểu chữ và màu sắc rối mắt, cùng với liệt kê quá nhiều thông tin làm CV dài tới tận 4-5 trang. Hiển nhiên là tất cả ứng viên đều muốn tìm việc làm thành công với một CV thật hoàn hảo, vì vậy bạn cần phải chú ý 7 lời khuyên sau khi viết CV.

  1. Mục tiêu nghề nghiệp

Trong hầu hết mẫu hướng dẫn viết CV luôn có mục này xuất hiện ngay đầu đơn cùng với những lời trình bày cách viết. Hướng dẫn phổ biến nhất là bạn hãy viết mục tiêu được làm việc trong môi trường năng động, được áp dụng những kiến thức và kinh nghiệm của mình. Lời khuyên này đã từng rất thành công trong giai đoạn hơn 6 năm về trước. Nhưng do hầu hết tất cả ứng viên đều vận dụng thao tác sao chép đi dán lại những câu chữ trên, nhà tuyển dụng đã quá nản với những dòng sáo rỗng này trong các mẫu đơn CV xin việc, và thường là của các bạn sinh viên mới tốt nghiệp. Nếu bạn không muốn CV của mình cũng sớm bị loại với cùng lí do, hãy dành thời gian suy nghĩ nội dung trong mục này, hãy trình bày rõ vì sao bạn muốn ứng tuyển vị trí công việc đó, vì sao bạn muốn làm trong công ty này.

  1. Độ dài CV

Trong mẫu đơn CV xin việc, nếu bạn không có nhiều kinh nghiệm làm việc nhưng lại cố gắng diễn giải đến tận 3-4 trang giấy thì cũng đồng nghĩa CV của bạn đã bị loại. Bạn hãy liệt kê ra nháp tất cả kĩ năng, kinh nghiệm của mình, rồi đối chiếu lại với yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp, và chỉ viết vào CV những nội dung liên quan. Hãy nhớ rằng, một CV ngắn 1 trang giấy với những thông tin thích hợp sẽ chứng minh bạn là ứng viên tiềm năng giữa đám đông chỉ nộp những bộ CV dài nhiều trang đầy những thông tin không liên quan. Vì vậy, dành thời gian viết một CV phù hợp nhu cầu tìm kiếm của nhà tuyển dụng mới là phương pháp giúp bạn thành công.

  1. Kiểu chữ

Có thể bạn giỏi công nghệ thông tin, có thể bạn muốn thu hút nhà tuyển dụng, có thể bạn muốn thể hiện mình là một người có óc sáng tạo, con mắt nghệ thuật, và bạn đã trình bày CV với nhiều kiểu chữ đa dạng, đẹp mắt. Nhưng trong mắt nhà tuyển dụng, CV của bạn đang làm họ rối mắt và họ không muốn đọc nữa. Vì nhà tuyển dụng sẽ không dành nhiều thời gian cho từng CV, nên hãy sử dụng kiểu chữ dễ đọc, trình bày dễ nhìn sẽ để những thông tin quan trọng giúp ghi điểm cho bạn ngay lập tức đập vào mắt nhà tuyển dụng tiềm năng. Hãy dùng 1, hoặc nhiều nhất là 2 kiểu chữ, cùng cách trình bày rõ ràng trong CV của bạn. Và hãy nhờ một người bạn hoặc gia đình xem thử và đưa đánh giá khách quan nhất.

  1. Kinh nghiệm làm việc

Như đã trình bày ở trên, bạn hãy chỉ viết vào CV những nội dung liên quan yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Bên cạnh đó còn có một số lưu ý khác. Sau khi liệt kê tên công ty, chức vụ, thời gian làm việc, bạn hãy trình bày cụ thể nhiệm vụ mà bạn đã đảm nhận và những đóng góp của bạn cho doanh nghiệp đó. Hãy nhớ rằng, mục này chính là nơi để bạn thuyết phục nhà tuyển dụng chọn bạn vào vòng phỏng vấn.

  1. Các kĩ năng

Thay vì liệt kê thật nhiều kĩ năng mà bạn có thể tra cứu được trên mạng, hãy chỉ trình bày những kĩ năng bạn có phù hợp nhu cầu tìm kiếm của nhà tuyển dụng. Kèm theo đó là dẫn chứng bạn đã tích lũy kĩ năng đó từ hoạt động, công việc gì, và bạn đã vận dụng kĩ năng này để đạt được những thành quả nào. Một phần trình bày ngắn gọn với dù ít kĩ năng nhưng sẽ giúp nhà tuyển dụng hình dung rõ nét về bạn và năng lực của bạn.

  1. Ảnh cá nhân

Đừng dùng ảnh thẻ 3×4 khuôn phép, nhàm chán hay những ảnh phá cách bạn chụp cùng hội bạn tạo cảm giác không nghiêm chỉnh. Hãy tìm ảnh nào chụp rõ mặt bạn trong trạng thái tươi tắn và thể hiện nghiêm túc con người bạn. Nếu không có ảnh như vậy thì lựa chọn tốt nhất là không để ảnh trong CV. Vì ảnh cá nhân cần phải giúp nâng điểm cho bạn chứ không phải tìm kiếm điểm trừ.

  1. Sở thích

Đừng chỉ liệt kê vô vàn sở thích chung chung, mà hãy trình bày dù ít nhưng thật cụ thể để các sở thích này thể hiện rõ nét cá tính của bạn. Ví dụ như, thay vì đọc sách, hãy viết là đọc sách hướng nghiệp; thay vì du lịch, hãy viết là du lịch mạo hiểm;…

Không hề có một cách trình bày chuẩn cho mọi CV, vì mỗi CV cần được đầu tư viết để ứng tuyển cho từng vị trí công việc cụ thể, nhưng vẫn có những qui định chung mà bạn nhất định phải tuân thủ để đảm bảo mình được chọn vào vòng phỏng vấn.

Viết Tay Đơn Xin Việc: Nên Hay Không Nên?

Posted on by readafterme

Đơn xin việc và cv không đánh giá được hoàn toàn con người của chúng ta, tuy nhiên một nó có thể cho nhà tuyển dụng thấy được những kỹ năng và phẩm chất mà chúng ta trình bày. Lý do mà nhà tuyển dụng chọn bạn cũng vì hình ảnh ban đầu của bạn đã gây ấn tượng cho họ, chính vì vậy, bạn nên nỗ lực tạo ra một đơn xin việc và cv chỉn chu và phù hợp nhất nếu bạn muốn tăng cơ hội tìm việc làm.

Nhưng, trước khi bạn bắt đầu, bạn cần phải tự định nghĩa đơn xin việc và cv lý tưởng là như thế nào, bao gồm những gì? Khi viết, bạn có cần tuân theo các quy tắc và tiêu chuẩn cụ thể không, nên được viết tay hay đánh máy? Cái nào sẽ mang lại hiệu quả tốt nhất?

Rất nhiều ứng viên băn khoăn về việc viết đơn xin việc bằng tay hay đánh máy sẽ tốt. Sự thật là có những ưu và khuyết điểm để viết tay một đơn xin việc, và có một cuộc tranh luận đang diễn ra về vấn đề này. Chúng ta hãy xem thử từ các mẫu đơn xin việc viết tay sau.

Hạn chế

Phần lớn các nhà tuyển dụng sẽ nói rằng mẫu đơn xin việc viết tay là một hình thức ứng tuyển đã cũ và cần phải có sự thay đổi. Đây là một số lý do khiến họ cho rằng mẫu đơn xin việc viết tay không gây ấn tượng tốt:

  • Thiếu sự chuyên nghiệp.
  • Có vẻ như bạn không quan tâm thật sự đến công việc.
  • Điều này khiến người sử dụng lao động nghĩ rằng bạn không thể sử dụng máy tính.

Đơn xin việc viết tay có nhược điểm vì nó không giúp các ứng cử viên nổi bật so với đám đông. Lý do duy nhất nó trở nên lỗi thời ở nơi đầu tiên là bởi vì các nhà tuyển dụng đã trực tuyến và các ứng cử viên cảm thấy cần phải làm cho bản thân họ hấp dẫn hơn. Như vậy, những gì nhà tuyển dụng đang tìm kiếm không thể được chứng minh thông qua một bản lý lịch bạn đã viết bằng tay, không chỉ vì nó cho thấy bạn không quan tâm đến công việc mà còn về kỹ năng bạn sở hữu.

 

Điểm cuối cùng đó cần nhiều sự chú ý hơn, đặc biệt là kể từ khi chúng ta sống trong một thế giới mà công nghệ là thiết yếu như cà phê buổi sáng. Như các nhà tuyển dụng mong muốn bạn sở hữu ít nhất các kỹ năng máy tính cơ bản nhất. Bằng cách gửi một bản lý lịch viết tay, bạn chỉ nói rõ với họ rằng bạn không muốn thay đổi hoặc thích nghi với môi trường hiện đại và như vậy bạn sẽ gặp khó khăn trong việc làm việc tại công ty của họ. Điều này có nghĩa rằng các nhà tuyển dụng cũng sẽ phải dành nhiều thời gian hơn cho bạn cho đến khi bạn trở nên quen thuộc với việc sử dụng máy tính. Kết quả? Họ có lẽ sẽ thuê một người khác cho họ thấy anh ta có thể thực hiện công việc và trở thành một người thích hợp với văn hóa hiện đại.

Ưu điểm

Tuy nhiên, có một anh chàng tin rằng bản lý lịch viết tay vượt trội hơn sơ yếu lý lịch đã gõ. Một minh chứng từ blogger Nhật Bản có liên quan đến tuyển dụng đã nhận xét về giá trị của việc viết một bản lý lịch bằng tay, cả hai ứng cử viên và nhà tuyển dụng dường như đều bỏ qua.

 

Đây là một số lý do tại sao bạn nên viết tay đơn xin việc:

 

  • Giúp các nhà tuyển dụng thấy được sự cố gắng của bạn (viết tay thường mất thời gian hơn, phải cẩn thận hơn).
  • Mang tính cá nhân và trực tiếp hơn nhiều.
  • Giúp người sử dụng lao động nhìn thấy cá tính của bạn (chữ viết tay và chính tả).
  • Đáng tin cậy hơn dữ liệu số.
  • Cho thấy bạn muốn tìm kiếm công việc tích cực.

Trong khi một bản lý lịch viết tay có thể cho thấy rằng bạn không cố gắng nhiều trong việc kiếm công việc, theo những cách khác, nó cũng có thể là một tuyên bố về số tiền bạn muốn. Như blogger Nhật Bản nói, đơn xin việc viết tay cho thấy cam kết của ứng viên đối với ứng dụng. Trong thực tế, anh ta thách thức các nhà tuyển dụng khác nhìn vào những thứ theo cách anh ta làm bằng cách yêu cầu họ, hãy đọc thử câu nói sau:

“Anh sẽ tuyển dụng người nào: một người dành thời gian để viết một CV viết tay cá nhân, hoặc một người vừa mới đánh vào đơn mẫu chỉ trong vài phút?”

Rõ ràng là bản lý lịch hiện đại ngày nay đã cung cấp một số thứ xa xỉ cho người tìm việc như các tùy chọn tự xử lý, chỉnh sửa văn bản. Tuy nhiên, điều này cũng làm cho giấy kém chân thực hơn bằng cách đưa ra một hình ảnh sai về một ứng cử viên.

Nếu bạn đã viết hồ sơ của bạn bằng tay, rất có thể là bạn sẽ cần phải dành nhiều thời gian hơn vào nó, đầu tư nội dung, chữ viết, canh lề,… Nếu bạn yêu thích hình thức viết tay đơn xin việc, bạn vẫn có thể chọn lựa và áp dụng nó khi tìm việc làm. Các nhà tuyển dụng sẽ sẵn sàng thuê bạn nếu bạn làm tốt và phù hợp với công việc, nên dù là đơn xin việc viết tay hay đánh máy đều sẽ mang lại những yếu tố cạnh tranh và ấn tượng riêng.

Cách Viết Đơn Xin Việc Cho Một Vị Trí Nội Bộ

Posted on by readafterme

Nộp đơn ứng tuyển việc làm cho một vị trí nội bộ trong công ty của bạn có thể là một việc khá khó khăn vì bạn cần phải chắc chắn rằng việc ứng tuyển này không gây nguy hiểm cho vị trí công việc hiện tại của mình. Chính vì vậy, khi bắt đầu ứng tuyển vào một vị trí khác trong công ty, bạn nên yêu cầu được giữ kín bí mật ít nhất là cho đến khi bạn trở thành ứng cử viên và được phỏng vấn. Khi bắt đầu viết đơn ứng tuyển, bạn hãy cân nhắc thật cẩn thận về nội dung sẽ đề cập đến có liên quan đến sếp cũ và công việc cũ để tránh ảnh hưởng đến quá trình tuyển dụng. Bạn có thể tham khảo một vài cách viết cv sao cho hay bằng cách tham khảo các mẫu đơn cv xin việc cho nội bộ.

Thực hiện theo các giao thức nội bộ

Thông thường, các công ty lớn có các giao thức về cách ứng viên nội bộ áp dụng cho các vai trò khác trong tổ chức. Bạn có thể được yêu cầu điền vào mẫu đơn xin việc giống như các ứng cử viên bên ngoài làm; bạn có thể được yêu cầu xây dựng trên những đóng góp bạn đã thực hiện trong nhiệm kỳ của bạn với công ty. Đừng cho rằng những người khác trong công ty biết về vai trò của bạn hoặc thành tích của bạn; nói về những thành tích của bạn theo cùng cách bạn làm, nếu bạn đang nộp đơn xin một công ty bên ngoài.

Nhấn mạnh kiến ​​thức nội bộ

Tận dụng lợi thế của sự quen thuộc của bạn với công ty bằng cách tham khảo nó bất cứ khi nào thích hợp trong thư xin việc của bạn. Ví dụ: nếu mô tả công việc yêu cầu “khả năng thúc đẩy các mục tiêu chiến lược của công ty”, hãy tận dụng kiến ​​thức của riêng bạn về hoạt động bên trong của công ty trong đơn xin việc này.

Bạn có thể tham khảo từ mẫu đơn cv xin việc sau: Tôi đã làm việc với tư cách là điều phối viên dự án tiếp thị của công ty này trong hai năm qua, tôi thành thạo trong các mục tiêu tiếp thị chiến lược của tổ chức, đặc biệt là những mục tiêu nhằm tăng thị phần và mở rộng sản phẩm.

Đề cao sếp cũ

Cho dù bạn đang xin một vai trò nội bộ mới để thăng tiến nghề nghiệp của bạn, hoặc để gặp người quản lý mới tốt hơn, điều quan trọng là đơn xin việc của bạn cũng phải cho thấy sự chuyên nghiệp và tránh nói những điều không hay về sếp cũ. Tập trung vào những gì bạn đã học và cơ hội bạn đã chấp nhận và cung cấp giải thích khả thi về lý do bạn muốn tiếp tục cho vị trí khác tại công ty.

Ví dụ: Trong khi tôi đã học được rất nhiều về xây dựng thương hiệu và phân tích thị trường trong hai năm qua, tôi rất vui mừng vì có cơ hội ứng tuyển với vai trò mới, tôi có thể sử dụng các kỹ năng sáng tạo và cố vấn cho những người khác.

 

Hãy thực tế và chuyên nghiệp

Nếu bạn làm việc cho một công ty nhỏ, trong đó mọi người đều biết mọi người khác, thật khó để thực hiện tìm kiếm công việc nội bộ bí mật. Nếu bạn làm việc trong một tổ chức bảo mật không được bảo vệ mạnh mẽ, rất có thể kế hoạch của bạn đang trở thành chủ đề cho nhiều người bàn tán. Nếu một trong những trường hợp này đúng, hãy cân nhắc nói chuyện với sếp của bạn trước khi viết đơn xin việc mới. Hãy trung thực về mục tiêu tương lai và hãy nói rằng bạn nhận được đề xuất tuyệt vời, điều này có thể giúp bạn tăng cơ hội thăng tiến