Tạo mẫu đơn CV xin việc của bạn là bước đầu tiên không thể tách rời trong tìm kiếm công việc. CV là phần quan trọng nhất của bất kỳ ứng dụng công việc nào và một công cụ tiếp thị quan trọng cho bạn và khả năng của bạn. Đối với những người tìm việc có ít hoặc không có kinh nghiệm làm việc, tuy nhiên, viết một mẫu đơn CV xin việc được xem là một điều khó khăn. Ngay cả các chuyên gia đã hoàn thành cũng có thể gặp khó khăn trong việc trình bày khả năng làm việc của họ trên một CV, và thách thức này là lớn hơn nhiều đối với sinh viên đặc biệt là sinh viên vừa mới tốt nghiệp mà không có lịch sử công việc hay bất kỳ kinh nghiệm nào để đưa vào.
May mắn thay, có một số thủ thuật và mẹo mà những người tìm việc mới có thể sử dụng để tạo ra một mẫu đơn CV xin việc tuyệt vời, bất kể mức độ kinh nghiệm của họ đang ở đâu. Cho dù bạn là một học sinh trung học, một sinh viên đại học, hoặc một sinh viên tốt nghiệp gần đây, các chiến lược này sẽ giúp bạn tạo ra một CV nổi bật!
Là người tìm việc làm lần đầu, CV của bạn sẽ có một số khác biệt so với CV điển hình. Trong khi những người tìm việc có nhiều năm kinh nghiệm sẽ làm nổi bật thành tích công việc và cho phép trải nghiệm giáo dục và phi công việc ở cuối CV, những người tìm việc mới có thể có những lĩnh vực này được ưu tiên. Hơn nữa, những người tìm việc mới có thể là nội dung với một CV trang duy nhất, trong khi các chuyên gia có kinh nghiệm hơn có thể muốn sử dụng tối đa hai trang.
Bên cạnh những khác biệt nhỏ này, tuy nhiên, lời khuyên tốt cho một người tìm việc thường là lời khuyên tốt cho người khác. Các nguyên tắc viết tiếp tục tốt vẫn giữ nguyên. Thay vì suy nghĩ về CV của bạn chỉ đơn thuần là một danh sách các công việc trước đây và trở nên tuyệt vọng vì bạn chẳng có gì để viết về, hãy nghĩ về nó như một công cụ tiếp thị. Đây là một tài liệu có thể cho thấy rằng bạn tận tụy, chăm chỉ và nhiệt tình. Đây là một nơi để cho thấy rằng bạn có thể học hỏi và cải thiện và rằng bạn sẽ là một tài sản tuyệt vời cho công ty mà bạn đang áp dụng. Chỉ vì bạn chưa có việc làm không có nghĩa là bạn sẽ không tạo ra một nhân viên tuyệt vời.
Trong thực tế, sự thiếu kinh nghiệm chính thức của bạn có thể là một tài sản quý báu. Người sử dụng lao động thường thích ứng cử viên có lịch sử công việc ngắn hơn vì nhiều ứng cử viên kinh nghiệm hơn sẽ bị coi là “không cần thiết”, khiến người sử dụng lao động mong muốn thuê những người mà họ sẵn sàng để học hỏi và được đào tạo trở lại, phù hợp với văn hóa công ty.